Fundamentos de segurança e saúde do trabalho

Procedimentos de segurança e emergência

Chefias e operários de pequenas e médias empresas que pretendam exercer funções de representante do empregador, empregador ou trabalhador designado, para os setores de atividade previstos na legislação em vigor

A avaliação da aprendizagem é efetuada para as seguintes vertentes: diagnóstica (perfil de entrada); formativa (desenvolvimento da formação); sumativa (perfil de saída), bem como nos seguintes momentos: inicial, contínua e final.

Os métodos e técnicas de avaliação da aprendizagem são a nível de:
• Avaliação do desempenho na participação em dinâmicas de grupo e/ou individuais;
• Avaliação das competências-chave e comportamentais.

São aplicados diversos instrumentos de avaliação da aprendizagem, tais como: Grelha de Observação; Proposta de trabalho; Ficha de Atividades; Testes de Avaliação.

A avaliação da aprendizagem do curso / cada módulo assenta nos seguintes critérios e ponderações:
• 30% Competências pessoais / comportamentais (assiduidade, pontualidade, participação nas atividades, cooperação nas discussões em equipa);
• 70% Competências técnicas (desempenho nas atividades e instrumentos de avaliação).

A avaliação da aprendizagem é apresentada na escala: Semi-quantitativa

A avaliação da aprendizagem é expressa em valores.

A classificação final é obtida através de uma média dos diferentes módulos.

O Certificado de Formação Profissional é emitido sempre que os formandos atinjam uma classificação final igual ou superior a 10,00 valores. A emissão é realizada através da plataforma SIGO (Sistema de Informação e Gestão da Oferta Educativa e Formativa), a formação fica registada no Passaporte Qualifica.

Descrição

Requisitos logísticos

As sessões decorrem em ambiente e-learning, através da plataforma de formação a distância, a qual possui diversas ferramentas formativas para ministro de sessões síncronas e assíncronas, bem como para realização de atividades pedagógicas e avaliações.
O endereço da plataforma de aprendizagem virtual é: http://elearning.training-always.pt/

Credencias de acesso

Cada formando/a receberá as credenciais de acesso à plataforma e-Learning na sua caixa de e-mail, nomeadamente utilizador e senha.
Para assegurar confidencialidade da senha, será necessário que cada formando/a proceda à alteração da senha. A nova senha deverá ser alfanumérica (constituída por algarismos, letras minúsculas / maiúsculas e/ou símbolos).
Cabe a cada formando/a salvaguardar os dados de acesso à plataforma e-Learning, não fornecendo os mesmos a terceiros. A TRAINING ALWAYS não terá acesso às novas credenciais. Contudo, o/a formando/a poderá recuperar a senha, se necessário. Para o efeito, a TRAINING ALWAYS disponibilizará o nome de utilizador, a partir do qual o/a formando/a terá indicação da senha na sua caixa de e-mails.

Funcionamento

Em cada módulo decorrerão:
– Sessões síncronas (em horário definido, nas quais haverá intervenção em tempo real
entre formandos/as e formador/a);
– Sessões assíncronas (em horário flexível, para auto-estudo e desenvolvimento de
atividades propostas ao ritmo de cada formando/a).

Área de Formação: 862 – Segurança e higiene do trabalho
Forma de Organização da Formação: Presencial
Modalidade: Formação Continua
Métodos de Aprendizagem: Expositivo, Interrogativo e Activo
Documentação de Apoio: Tutoriais; eBooks; Weblinks; Manuais; Normas. Legislação

Representante do empregador, empregador ou trabalhador designado para o desenvolvimento de atividades de segurança no trabalho – 35 horas

Descrição

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